Caro Businessman, Imprenditore, Libero Professionista, possessore di Partita Iva,

se i tuoi dipendenti “amano” farsi i cavoli loro, continua a leggere e scopri come fare per creare la tua SQUADRA VINCENTE.

Se Capita anche a te di:

• Avere dipendenti che sono sempre scollaborativi
• Lavorare al posto loro
• Avere a che fare con gente che se ne frega delle REGOLE AZIENDALI
• Non poterti muovere dall’Azienda perché “quelli” NON si sa cosa possono combinare
• Lavorare con “persone” (molto tra virgolette) che gliene frega niente, basta prendere lo stipendio
• Dover ripetere OGNI GIORNO le stesse cose
• Di essere ostaggio di chi arriva sempre in ritardo e Non appena è l’ora di uscire… “casca la penna”, come si usa dire
• Di essere “da solo” a portare avanti la baracca

Forse è arrivata l’ora di LIBERARSI dalla paura di non sapere come fare a gestire le “persone difficili”, per dire BASTA all’Ansia quando hai a che fare con dipendenti che sono “succhiatori di energia” e ti riempiono sempre di critiche al punto da riuscire quasi a farti sentire un “cretino”.

Chi tra noi Businessman e Imprenditori non ha mai avuto a che fare con “soggetti difficili”?

Persone che hanno la “rompicoglionite” incorporata.
Qualsiasi cosa tu faccia è SEMPRE un NO.
Qualsiasi cosa tu dica NON VA MAI BENE. Qualsiasi idea, proposta, soluzione ti mettono in dubbio…

Lascia stare le considerazioni sul perché fanno così e su quali problemi attanagliano la loro mente.

Concentriamoci sugli effetti negativi che hanno su di te sulla crescita del tuo Business:

1. Ti mettono in difficoltà (spesso davanti agli altri)
2. La gestione con loro è faticosa
3. Il contatto con loro è faticoso, al punto che capita di NON aver voglia di averci a che fare
4. Rallentano l’Azienda
5. Criticano tutto e tutti, mettendo malumore nel gruppo di lavoro
6. Parlano tanto di regole MA queste regole valgono SEMPRE per gli altri e MAI per loro

Insomma il rischio disastro con questo tipo di dipendente SANGUISUGA è enorme.

Le conseguenze personali, psicologiche, economiche ancor peggio.

• Quante persone sono venute da te a dirti che non volevano più lavorare con questi soggetti?
• Quante persone sono scappate dalla tua Azienda, si sono licenziate per NON avere a che fare con loro?
• Quante volte hai pensato di voler licenziare direttamente il dipendente SUCCHIATORE DI ENERGIA?
• Quante volte anche tu hai pensato: “Sono solo”, “I miei collaboratori non mi seguono”, “Faccio tutto io”

L’azienda senza le persone giuste non guadagna. E’ come una nave senza l’equipaggio: non può arrivare in porto!

Pensi che queste cose siano successe solo a te?

Purtroppo ogni Businessman ha, ha avuto a che fare con “vampiri” del genere.

IL PROBLEMA GROSSO È CHE SPESSO SONO ANCHE ELEMENTI VALIDI MA CON UN CARATTERE DI MERDA.

Quindi pensi di poter fare a meno di loro MA ti rendi conto che sarebbe anche una perdita per il tuo Business.

E finché queste cose non le metti a posto non c’è marketing, tecniche di vendita o altro che tenga.

Così la tua azienda non può andare avanti a lungo!

Be’! Se hai questo tipo di problematica e altre come quelle elencate all’inizio, tipo

• Vagabondi che invece di lavorare “bivaccano” da una parte all’altra dell’Azienda
• Menefreghisti, Anarchici, Sindacalisti che pensano lo stipendio sia loro dovuto SENZA CHE LORO SI IMPEGNINO MINIMAMENTE
• Ritardatari, furbacchioni cronici, persone che NON fanno squadra, ecc., ecc.

Devi lavorare per Creare la TUA Squadra Vincente:

• Far crescere il TEAM e gli altri TUOI Collaboratori
• Trovare collaboratori che DAVVERO ti sostituiscano e ti “levino” lavoro
• Eliminare dal tuo Business MALUMORI, ANARCHIE, GELOSIE, RISENTIMENTI e problemi vari
• Far crescere collaboratori che lavorano senza farti incaZZare e che ti aiutano a inca$$are e produrre utili
• “Tenere a bada” i succhiatori di energia, vampiri del tuo tempo, scollaboratori SFALDA Aziende, isolandoli dal resto del gruppo

Purtroppo ci sono poche alternative in questi casi.

Se il collaboratore è valido, vale la pena tenerlo MA Senza che abbia contatti con il resto del gruppo.

Se NON È VERAMENTE VERAMENTE ALL’ALTEZZA è molto meglio accordarsi per far si che le strade si dividano.

Se hai qualche caso specifico da sottopormi, sono ben lieto di confrontarmi con te sull’argomento.

D.